郑晓静委员建议制定《反就业歧视法》
从源头上解决残疾大学生就业难问题

□ 本报记者 刘霞

“随着我国高校毕业生数量逐年增加，大学生就业难已成为社会关注的问题，而其中残疾大学生就业难上加难的问题更不容忽视。”全国政协委员、中国科学院院士、西安电子科技大学校长郑晓静呼吁，从源头上解决残疾大学生就业难问题，既是维护社会公平的应有之意，也是建设和谐社会不可忽视的重要课题。

据郑晓静介绍，目前的国务院《残疾人就业条例》规定“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业， 单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%”。2009年，人力资源和社会保障部、教育部、财政部、中国残联联合发出通知要求，县级以上残联及直属事业单位新录用、聘用工作人员中，高校残疾人毕业生不得少于20%。但是在实际操作中，仍然存在有法不依或不能依法依规严格落实要求等情况。

郑晓静说：“我的学生中就有残障人士，他们品学兼优，在找工作时却因身体原因处处碰壁。为此我希望，提出这个建议能够帮助像他们一样的学子，给他们实现自我价值的公平机会。”

郑晓静建议，首先，制定《反就业歧视法》，同时出台落实国务院《残疾人就业条例》的相应配套政策法规，鼓励社会、企业承担帮助残疾人就业的责任。其次，加强监督检查力度，把解决残疾人大学生就业问题纳入相关领导干部的考核内容。再次，充分利用网络、电视、报纸等各种媒体宣传残疾大学生的典型事迹，国家保障残疾人就业方面的法律法规，以及积极吸纳残疾人就业的单位、个人和好的经验做法等。

来源：《中国妇女报》2015年3月13日