本报讯（记者陈新实习生李文倩）也许是找不到工作和就业难的话题听得太多太多，当记者偶然得知有高校毕业生为自己未来的东家开出7万年薪底线时，心中的确颇为震动，甚至有些难以置信，然而细细采访之后，才知道对于为数极少的尖子生而言，高价年薪并不是梦中花镜中月，反而常有东家竞相买单。
　　
　　记者日前在西安电子科技大学采访时无意间看到了该校对于本校本科毕业生年薪底线的一份投票调查结果，调查的问题是“作为应届本科毕业生，签约时，你的年薪底线是多少（税前）？”
　　
　　占该校毕业生绝大多数的学生投票调查结果显示，年薪底线要求在2万－5万之间的毕业生占到了投票人数的73％，9％的学生将自己的年薪底线设定在7万元，而甚至还有10％的学生选择了“更高”。
　　
　　对于7万元及更高的年薪底线，记者的第一反应是有些不相信，在与西电有关人士的探究之下，记者才知道，这份调查结果虽然也一定程度反映了目前高校毕业生就业时一味追求高薪的盲目心理，但从另一方面来看，对于为数极少甚至可以说是“奇货可居”的尖子生们而言，7万元及更高的年薪底线并不难实现，而据该校近年来的分配情况显示，越是这部分开出高价的学生，只要有真本事，常常成为企业争夺的目标，竞相为其高价年薪买单。而这些尖子生往往在学校期间就已有创新课题发表，或是在科技大赛中获奖，个人能力特别是动手创新能力相当突出，从用人单位的角度来看，这些学生一旦进入岗位，立即就能上手工作，甚至可以直接带领团队从事科技课题研发，而一旦研发出成果，为企业带来的经济效益就指日可待了。据悉，这些尖子生的流向大多是较为有名而且有实力的IT企业。
　　
　　《西安日报》2006-03-16