哈工大：研究生面试全部“结构化”

哈工大多年来一直致力于硕士研究生复试工作的改革。尤其在复试的面试环节，传统面试存在随意性比较大、对能力考核针对性不强、面试成绩区分度不高等问题。而借鉴公务员招录考试面试的“结构化面试”，试题考核内容更加科学、合理、全面，实施过程更加规范，面试结果更加客观、公平与有效，更容易被师生和家长接受。经过多年的试水改革与实践，2015年，哈工大在全校全面推广结构化面试。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。即首先根据对人才定位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。考前手机等通讯设备都被统一存放到一起；考生的有效信息都被隐去；面试全程都有录像和录音；面试过程中前后考生没有任何交流，更没有抄题机会，就连上厕所都有引导员陪同。

早在2007年，该校机电学院就在全校率先进行结构化面试试点。为了在面试的公平与合理之间寻求最佳方案，机电学院最终用随机分组的形式进行面试：考生和考官被分成若干小组，每组4名考生和2位考官都是随机抽取的。所有的考生采取相同的测试流程，同一小组内通过多个不同环节相同考题对考生进行逐一考核和统一打分，进而达到公平合理地选拔优秀人才的目的。

沟通能力测试是面试的第一个环节，1分钟自述后，考官对考生的学业经历简单提问。第二个环节是在规定时间内，对一篇关于机械工程领域的近千字短文进行陈述，意在考核考生的高度概括、归纳与总结能力。继而进行外语交流、逻辑思维、工程实践问题等几个环节的能力考核。其中工程实践问题环节的题型最具价值，能够全面考核考生对专业知识的活学活用和创新能力，没有固定答案，可以充分检验考生的综合能力。

结构化面试公平、公正、科学、合理，考生们再也不用担忧“人情分”“出身歧视”“部分发挥失常”的问题。哈工大还将继续下大力气深化结构化面试改革与实践，使其更公平、科学、有效、合理，将其打造成中国高校硕士研究生复试改革的品牌。

（《中国教育报》2015年07月02日  作者：刘忠奎、曹曦）