9月18日下午，段宝岩校长召集各学院院长、书记与大家共商师资队伍建设大计，曹天顺副校长、人事处黄国泉处长等参加了会议。
　　段宝岩校长主持会议。他要求大家讲实话，干实事。他说，过去做得好的地方要坚持、要发扬广大，目前工作中存在困难和问题请大家摆出来研究解决。只要大家齐心协力，师资队伍建设这把火一定能烧起来，而且能越烧越旺。
　　随后，黄国泉处长向各位领导汇报了一年来师资队伍建设进展情况。他说，近几年来，师资队伍建设工作在学校领导的高度重视下，在各学院的积极支持下，取得 了一些显著成绩。主要表现为：第一，尊重人才、尊重知识、人才兴校的风气越来越浓，成为大家的共识；第二，学校加大了资金投入，决定每年拿出一千万元用于师资队伍建设；第三，学校陆续出台了一系列吸引人才、留住人才、培养人才的政策。如：实施关键岗位聘任制，不论年龄大小、不论在职与否、不论校内校外，只要符合上岗条件并承诺按期完成岗位职责，学校予以聘任。实施礼聘教授制度，把曾为学校教学、科研做出贡献的老专家、老教授请回来，发挥他们的“传、动、带”作用，为学校教学、科研和人才培养再立新功。吸纳博士生为在职职工，青年教师破格晋升推行量化指标方法等取得了较好的效果。他说，目前，博士、硕士引进速度明显加快，留学回校人员明显增多，这是好的方面，同时，还有许多方面不能令人满意，主要是：引进有影响的“大师级”人才相当困难以及由于政策上的一些原因，学院人才引进工作的能动性发挥不够，完成“十五”建设任务相当艰巨。他说，根据教育部和校领导要求，各学院要结合各自的学科建设发展规划，尽快制订师资发展规划及2004、2005年人才引进计划。他表示，今后在引进什么人上人事处将充分尊重学院的意见，做好服务工作。
　　随后，各学院院长、书记相互交流了各自的经验做法，存在问题以及有关建议。
　　段宝岩校长听完大家发言后指出：第一，学校已制订了学科发展三个层次的规划，师资队伍建设规划必须抓紧制订；第二，制订了规划就要抓落实。该花的钱要花出去，该照顾、倾斜的地方要照顾、倾斜。各学院要在事业留人上多做工作。他说，目前形势对高校很有利，大家要抓住机遇，加大力度，引进一大批年轻优秀人才；第三，关于管理体制问题，他强调步子要稳，第一步工作是做好今年的分配制度改革，请各学院抓紧制订各自的分配方案。最后他要求大家多想一些办法，多思考一些问题，很多事情还是可以做好的。对于大家提出的其它一些具体问题，段校长表示学校将进一步研究解决。总之他希望师资队伍建设这把火越烧越旺。 （人事处）