3月2日上午，学校召开各学院主管人事工作的领导及人事干事工作会议，布置2004年上半年人事工作。
　　会上，黄国泉处长首先简要回顾了2003年人事工作取得了成绩。他说，在大家的共同努力下，2003年人事工作取得了较好的成绩，完成校聘关键岗位的考核，新一轮关键岗位聘任，工资调整，分配制度改革等工作。礼聘教授制度实施顺利，全校共聘请校内外专家93人，教师引进、培养工作取得新的突破，从国外引进了寇卫东教授、段振华教授、张培琨教授等一批高层次人才。由于措施到位，工作得力，成绩卓著，我校申报的“与时俱时，开拓创新，做好新时期师资队伍建设的实践与探索”荣获陕西省优秀教学成果特等奖。以上任务的顺利完成是大家共同努力的结果。2004年，学校将进一步实施人才强校战略，加强师资队伍建设，提升学校的核心竞争力。重点做好以下工作：
　　1．解放思想、提高认识，完善各项制度，全面实施人才强校战略。在适当时侯，召开全校师资工作会议，通过总结工作，表彰先进，交流经验，查摆问题，集思广益，进一步推动我校师资队伍建设，并通过会议研讨，审议通过一系列规章制度，推动我校师资队伍建设向科学化、规范化发展。
　　2．重点抓好拔尖人才的引进工作。以后引进拔尖人才所需的启动费，配套费等由师资队伍建设经费中列支。
　　3．博士、硕士的引进工作要加紧落实，这不仅是解决当前学校师资数量不足的问题，更是出于学校发展战略的考虑。希望大家抓住当前有利时机，抓紧落实。
　　4．做好管理体制、分配制度改革及完善工作，推进教师聘任制，实现管理权限下放，建立起校院（系）共管，以院为主的管理体制。
　　5．加强自身建设，增强服务意识，转变机关作风，提高工作效率。
　　李革建副处长就教师资格认定工作进行了布置，计划于3月底上报省教育厅审批。
　　最后，曹天顺副校长就人才强校战略、工作理念、工作方法发表重要讲话，并希望大家齐心协力、努力做好上半年工作。（人事处）