2月17日上午，综合业务网理论及关键技术（ISN）国家重点实验室在科技楼小报告厅举办了2003～2004年度实验室年会。我校副校长郝跃出席了会议，ISN实验室主任寇卫东、实验室学术委员会主任刘增基、实验室副主任易克初、实验室行政副主任尹伟谊、实验室资深教授肖国镇、王育民、裴昌幸和张海林等以及实验室其他数十名中青年教师参加了会议。会议由实验室行政副主任尹伟谊主持。
　　实验室学术委员会委员郝跃副校长首先为会议作了“加强通信与微电子技术紧密结合与跨越发展”的主题报告。郝副校长的报告首先介绍了世界集成电路产业的发展现状和微电子应用市场的现状，其次阐述了中国的集成电路的现状与发展，最后对我校微电子所最近几年所做的工作做了介绍。郝副校长希望通过报告，使得ISN实验室的研究人员了解集成电路的研究情况以及微电子所的工作，寻求集成电路和通信的结合点和跨越发展的机会。
　　ISN实验室主任寇卫东对实验室2003年的工作做了总结。2003年ISN实验室承担研究课题 102 项，实到科研经费近1100万，其中包括18项自然科学基金、1项973计划项目、以及5项863计划项目。ISN实验室的研究人员2003年在国内外重要刊物共发表论文142篇，其中包括国外刊物12篇、国内重要刊物130篇；并且在国外正式出版专著1部；获得发明专利授权1项、国家科技进步二等奖1项、以及陕西省科技进步二等奖1项。2003年实验室成功地主办并承办了“第17届先进信息网络及应用”国际学术会议，邀请了多名国内外专家来校讲学，实验室的专家也多次被应邀出国讲学和到国内科研院校讲学。2003年还举行全实验室范围的内部学术研讨会。2003年实验室进行了管理人员和实验室学术委员会换届，并举行了学术委员会会议。2003年实验室成立了国际顾问委员会、聘请了8位国际知名专家为国际顾问委员会委员。为了扶持实验室的青年人才，2003年实验室启动了华山人才计划、设立主任助理。白宝明等多人入选华山人才计划，徐展奇和刘乃安两位青年教授成为主任助理。实验室在完善管理规章制度以及宣传工作等方面都有了新的进展。
　　ISN国家重点实验室的人才集聚状况是实验室现有教授20位、副教授14位、讲师4位、助教2位，其中具有博士学位者15位。实验室研究人员2003年被聘为校特聘教授5位、学科带头人6位、学术带头人5位。实验室研究人员中有IEEE Fellow 1位、IEE Fellow 1位、国际学术期刊编委、顾问3位、中国电子学会Fellow 4位、中国通信学会Fellow 5位、国内学术期刊编委3位。
　　寇卫东主任说：实验室2004年的主要工作是抓好影响实验室建设和评估的几件大事，其中包括30多篇世界一流学术期刊的论文，4至5项有代表性的科研成果，多项发明专利，以及几项有影响的科研项目。实验室将进一步完善实验室的管理和规章制度，加大人才队伍建设，创造学术交流机会。
　　实验室副主任易克初教授对本年度奖励及新的实验室管理条例和奖励办法的制定情况作了说明。从2003年度开始，为了鼓励研究人员作出对实验室建设和评估有影响的成果，实验室将设立ISN年度奖，包括ISN优秀成果奖、ISN优秀论文奖、ISN优秀著作奖、ISN优秀专利奖和ISN优秀人才培养奖。ISN优秀成果奖的入围条件是研究成果获得国家级的奖励。ISN优秀论文奖的入围条件是论文当年发表在如IEEE Transactions等国际一流期刊上。ISN优秀著作奖的入围条件是著作由国际著名出版社出版或者获得国家级的著作奖。ISN优秀专利奖的入围条件是专利产生了重大的效益或影响。ISN优秀人才培养奖的入围条件是所指导的研究生获得了国家的博士学位论文奖。入围的成果、论文、著作、专利、人员将由专家评审。实验室管理梯队根据专家评审意见决定获奖名单。
　　郝跃副校长宣布了ISN 2003年度奖的获奖项目及获奖人员名单并向他们颁发了奖励证书。ISN 2003年度优秀成果奖由李红滨教授获得，奖金一万元。李红滨教授是国家863“中国高速信息示范网工程”项目的负责人之一。此项目荣获国家科技进步二等奖，李红滨教授为项目第二完成人。ISN优秀论文奖的得主是胡予濮和肖国镇教授。得奖论文是发表在IEEE Transactions on Information Theory 的论文 “Resilient functions over finite fields”。 ISN优秀著作奖由寇卫东、王育民、杨波教授等获得。获奖著作是由国际著名出版社斯伯林格(Springer)出版的英文著作“Payment Technologies for E-Commerce”。
　　随后，实验室研究人员代表邱智亮、杨波、黄镇海、田红心、李颖、李赞、张海林等分别作了就“我国无线通信的首部标准”、“卫星通信技术”等方面的工作汇报。
　　寇卫东主任还在会上宣布了关于聘任裴昌幸教授和张海林教授为实验室主任顾问的决定，以及实验室聘任固定研究人员的规则。
　　本次年会是一次继往开来的会议。本着“积极进取，开拓前进”的精神和“实事求是，一丝不苟”的工作作风，在实验室全体成员的共同努力下，2003年实验室在各方面取得了突出的成绩。在新的一年里，随着各项管理规则的落实，实验室的制度建设将得到进一步的完善，这些都将有利于为科研人员提供良好的学术氛围和工作环境，从而最终有利于实验室在学术研究、队伍建设和科研成果转化等方面取得更进一步的发展。