4月3日，由西安电子科技大学旅游协会组织的“企业文化游”活动将我校近600名同学带进了一流国际企业——可口可乐公司的现代化生产厂房。同学们现场参观了可口可乐公司的进口线与国产线，并同时听取了工作人员对各生产环节的详细解说，现场感受了现代制造时代的发达。在此之前，公司人员对可口可乐的历史，现状，以及可乐文化作了精彩报告。随后，同学们参观了记载着公司悠久历史与优秀业绩的陈列馆。
　　据公司人员介绍，我校同学此次参观的“西安中萃可口可乐饮料有限公司”是可口可乐公司在我国西北地区唯一一家生产单位，公司日产瓶装可乐4,0000瓶，所有车间均由电脑系统统一控制，仅有10至15名工作人员完成上述生产量。
　　本次活动作为我校大学生素质拓展重点支持项目，得到了校党委，校团委，校公安处、保卫处，以及三秦都市报等校内外相关单位的大力支持。
　　当今社会的发展对人才的自身素养提出了越来越高的要求，而人才专业的淡化以及各方面素养的可培养可挖掘性的强化也随之日趋凸现出来，并引人才培养单位的重视。
　　人才自身素养的可培养可挖掘性在很大程度上就是人们很早就已经提出而且一直在强调的人才综合素质的培养，教育界将其称为“素质教育”。
　　随着高等学校扩招的不断进行，毕业生逐年大幅增加，而社会用人单位所能提供的就业机会的增长速度却远远无法满足毕业生的就业需求。人才市场出现了“供过于求”的现象。
　　与此同时，随着科技与社会的发展，企业对人才的选择方式也正悄悄酝酿一场重大的变革，毕业生在校期间所修读的专业在很多领域被日趋淡化，而人才自身的综合修养，以及知识学习能力越来越受到诸多行业的重视，企业开始以动态与发展的眼光遴选职员。而现阶段我国的高等教育机构似乎还没有意识或有效的渠道与方式为企业输出这种“后期发展型人才”。人才市场同时出现了“供不应求”的现象。
　　人才市场奇特的“供过于求”与“供不应求”并存的现象似乎是一对矛盾体，却更是一对在人才市场诞生初期便一同降世的孪生兄妹，近年来科技与社会的迅速发展为此“兄妹”提供了充足的发育营养，“女大十八变”，已经成人的他们，天生丽质，强人视线，一同诠释着人才市场的“数量与质量”的矛盾关系。
　　不久前，由团中央发起的全国高校范围内的“素质拓展”工作，正是在这种社会背景下，教育界大胆尝试改变这种“死锁状态”所迈出的第一步。此项工作旨在对高等学校长期以来较为混乱，缺乏统一管理与规范性的人才素质培养工作进行大力度整顿，以求大学生的素质培养工作由此走上一条正规化，快发展的高速磁悬轨道。让人才市场青春动人的“兄妹”健康成长！
　　由我校旅游协会举办的“企业文化游”活动，正是此项全国性工作的一个侧影。活动将大批日夜体味理论知识的校园的大学生带到了生产第一线，聆听了一个神话般的企业巨星诞生、成长的经历，现场感受了先进的现代生产技术与企业文化。
　　调查显示，同学们通过参与本次活动，在生产理念、企业运营等诸多方面受益良多，活动达到了预期的效果，取得了圆满的成功！
　　据悉，我校校团委积极响应团中央的号召，认真落实“素质拓展”工作的精神，于2003年起，以校、院、班三级项目申报的方式，在全校范围内，多层覆盖式地启动了此项工作。力求把我校大学生的质教育工作，推向新的发展阶段！（西安电子科技大学旅游协会）