5月14日下午，学校隆重召开2004年新来校教师岗位培训开幕式暨迎新大会，校党委书记李立教授，副校长曹天顺教授，教务、科研、人事、后勤等有关部门领导和各学院主管领导、人事干事及新来校的100余名青年教师参加了此次会议。大会由人事处处长黄国泉教授主持。
　　
　　李书记首先代表学校向新来校工作的青年教师致欢迎词，他从西电的发展史回顾了人才的重要性及西电精神，勉励大家继承优良传统，在西电为大家提供的广阔舞台上充分发挥自己的聪明才智，为西电建设增光添彩。曹副校长在讲话中指出，近年来用人制度正在发生着深刻变化，教师聘任制改革是学校发展的必然趋势，希望大家有充分的思想与精神准备迎接挑战。随后教务处、科研处、人事处、后勤处、后勤集团等相关部门领导就新教师如何更好地确定研究方向申请项目、搞好教学工作及大家关心的伙食、住房、工资、保险等问题进行了说明。通信工程学院朱晓妍老师代表全体新来校青年教师作了热情洋溢的发言，表示尽快转变角色，适应新环境，积极向老教师学习，发扬西电精神，努力将学校的优良校风发扬光大。2003年从美国留学归来到我校工作的教师张培琨博士以自己的切身经历告诉新来校的青年教师，西电有充分的制度保证青年教师尽快成长，作为一名青年教师，一定要不断学习，不仅要学新知识，而且要学习老教师的技巧与方法，同时要不断拓宽知识面。此次大会的召开充分体现了学校对引进人才的高度重视，也使新来校教师增强了归属感，增强了对相关部门工作职责及学校情况的了解，对帮助新来校教师尽快适应工作环境，融入到西电大家庭中必将起到有益的作用。
　　
　　据悉，2004年1至4月，我校共引进新教师129人，其中外校毕业生40人，达到引进外校毕业生1/3目标且全部具有硕士以上学位。为做好新教师的岗前培训工作，人事处进行了精心的安排，聘请了两位国家级教学名师给大家授课，希望新教师能学习名师的授课艺术，启发他们探索教育教学规律，帮助他们尽快适应高校教师职业。同时还借鉴国外经验，对新来人员进行拓展训练，目的是使青年教师尽快完成从学生到教师的转变，融入新环境，培养积极向上的心态和良好的心理素质，培养新来校人员的团队协作精神和责任感。
　　
　　为保证这批新教师尽快投入到工作中去，解决好他们的后顾之忧，相关部门及各学院牢固树立服务意识，紧密合作，克服重重困难，想方设法解决新教师工作、生活中遇到的问题。如住房问题，由于学校旧房拆迁等客观原因，造成房源非常紧张，为此，段校长、曹副校长、陈副校长几次召集相关部门召开专门会议研究解决方案并注重落实到位。后勤处在工作人员减少的情况下，每天仍坚持派专人在修缮、粉刷现场监督，保证施工的质量与进度，后勤集团对新教师的住房整修等问题也尽量优先安排。又如给新来校人员发放工资及安家费时，正逢全校范围的工资调整，为保证及时完成几千人次工资变动和新人的工资建户，财务处同志牺牲休息时间加班加点，终于在五一长假将所有金额打入个人帐户。各个学院也配合学校积极做好新人的思想工作，帮助他们解决实际困难，受到新来校教师的好评。 （人事处）