9月1日下午，学校召开师资队伍建设表彰暨人事工作会议，曹天顺副校长以及各学院人事负责人及人事工作干部参加了会议。会议由人事处黄国泉处长主持。
　　

　　

　　黄国泉处长就近两年人才工作面临的新形势以及本学期人事处主要工作安排作了发言。他在全面分析了目前我校师资队伍的现状以及队伍建设中存在的主要问题后指出，人才问题始终是我校建设和发展的核心问题和头等大事，一支高水平、高素质的教师队伍是开展学科建设、教学和科研等工作的根本保证。今年是举国上下全面贯彻落实国家人才工作会议精神的第一年，教育部“高等学校‘高层次创造性人才计划’”已全面启动，教育部对我校本科教学评估也迫在眉睫，而我校目前师资队伍建设现状不容乐观。近几年来，虽然我校的师资队伍建设取得了长足的进步和显著的成绩，但横向比较，我们和兄弟院校还有差距，2006年的本科教学评估对我校的师资队伍结构提出了更高的要求，我们必须看到我校师资队伍建设任务的艰巨性和长期性，齐心协力，积极探索人才引进、培养提高的新途径和方法，学校也将尽最大可能创造一切必要条件，同时做好政策配套工作，千方百计、想法设法为学校的发展奠定坚实的人才基础。黄处长要求各学院要以战略的眼光和超前的意识做好人才引进与培养提高工作，要看到学校的发展以及人才培养的长期性。今天引进的青年博士也许就是十年以后西电的栋梁之才。全校上下特别是各学院要有爱才之心，惜才之举，以超常规的热情，超常规的努力，超常规的举措发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才、用好人才，他还就2004年人事工作的要点以及人才引进任务目标的分解、措施的落实作了全面的安排。
　　

　　

　　曹天顺副校长代表学校给2003年度在师资队伍建设中表现突出的先进集体：通信工程学院、电子工程学院、技术物理学院颁发了奖状和奖金，他在讲话中强调，人才引进必须依靠大家的力量，博士化进程的任务非常艰巨，指标一定要分解到各个学院并签定目标责任书，只有大家积极行动起来，群策群力，才能最大限度提升我校人员层次。
　　

　　据悉：8月25日，段宝岩校长召集了各学院院长以及规划、教务、科研、人事、研究生院等职能部门的负责人，就学校人才强校战略的实施，团队建设、创新平台和学科群体的整合等问题进行了专题研究。为加快我校人才引进和教师队伍的学位提升，迎接2006年本科教学评估，加快学校的发展，学校将对青年教师在职攻读博士学位、重点岗位评聘以及专业技术职务评审等相关政策进行调整，鼓励和督促中青年教师尽快提升学位，同时也将出台人才引进及流失的奖惩措施。