11月25日下午，受校领导委托，人事处召开会议，就我校拟出台的《关于加快师资队伍博士化进程的实施意见》、《教师职务评聘办法实施细则》等文件征求青年教师意见，来自各学院的20余名青年教师代表参加了会议。
　　在会上，黄处长介绍了当前人才工作的形势与学校出台这些文件的背景、学校师资队伍建设近期工作思路和即将采取的措施。随着国家人才工作会议的召开，各地方各单位对人才工作的重要性日趋重视，特别是高等学校，人才队伍建设更是关系到学校的发展及存亡。尽管近几年我校加大师资队伍建设力度，工作亦取得了较大成绩，但由于历史的原因及种种客观条件所限，我校师资队伍的结构，尤其是具有博士学位教师比例及专任教师总数距教育部的要求还有差距。因此，学校在千方百计加强引进人才力度的同时，更应加大力度做好现有人才的使用和提高工作，积极引导现有青年教师尽快拿到博士学位，根据个人攻博时间周期给予不同程度的资助和奖励。对各学院进教师队伍中博士比例、高级职务比例的提出宏观要求，在保证各学院人才建设所需经费的同时，每增加一名博士再配套3万元用来支持学院积极引进高层次人才，奖励在人才引进工作中做出贡献的人员。在职称政策上根据上级主管部门及学校的实际情况，对青年教师申报高级职称提出相应的学位要求，同时加强资格审查，严格按条件进行评聘，改革以前职称评审限额制度，逐步过渡到按水平、按条件组织，按比例结构评聘。
　　 青年教师代表都从学校教师队伍稳定、提高及学校发展的大局出发，对学校即将出台的一系列政策踊跃发言，提出了积极的修改建议与意见。同时大家畅所欲言，从学校管理的角度就如何尽快提升我校教师学位层次及学术水平提出自己的见解。学校将进一步对方案进行修改后，报校学术委员会审议。(人事处)