12月9日下午，校师资队伍建设领导小组组长段宝岩校长就做好我校师资队伍建设工作再次召集专题会议，曹天顺副校长、各学院院长、书记及人事副院长、人事处领导参加了会议。会议对做好我校人才引进、现有人才培养与提高、学术团队建设等问题进行了深入研究，并提出了具体要求。
　　

　　会上，人事处黄国泉处长对我校教师队伍建设的现状、队伍结构及教育部对本科教学工作水平评估所要求的师资队伍建设指标进行了分析，指出了我校师资队伍建设方面所存在的不足与差距，并针对以上不足与差距，汇报了学校将要采取的措施方法。他在总结了各学院2004年在人才引进工作中所取得的成绩与存在的不足后，要求各学院在做好人才引进的同时，更要做好现有人才的使用、培养和提高工作，各学院应做好人才培养提升计划，通过政策引导与措施保障使学校现有师资队伍学历层次、学术水平得到进一步提升。曹天顺副校长就我校师资队伍建设目标，兄弟院校师资队伍建设情况，特别对北京大学的做法、经验进行了分析，希望各学院不仅要重视师资队伍的学历提升，也要注意队伍学缘结构的改善。
　　

　　

　　随后各个学院相关负责人纷纷发言，就本学院的人才引进工作及青年教师培养工作进行了汇报与交流，对学校如何进一步做好师资队伍建设工作提出了许多好的建议。在听取了各个学院的汇报后，段校长明确指出：第一，学校的师资队伍建设工作应该遵循、稳定、引进、培养、提高并重的原则，把高层次人才的引进与现有青年教师的培养与提高作为学校师资队伍建设工作中的两个同等重要的方面来抓；第二，师资队伍建设工作的重点在各学院，各学院院长、书记要动脑筋、想办法，亲自抓好此项工作，这是纲，纲举才能目张，只有做好了师资队伍建设工作，才能实现人才强校，才能提升学院的实力和各项指标；第三，各个学院应把学科团队建设与人才培养结合起来，通过建设学科平台及有效的政策措施确保青年教师融入到学科团队中，通过团队和项目实现人才的培养与提高。最后，段校长强调，要在全校上下形成一种文化氛围，要支持鼓励教师在学术上发展提高，支持、鼓励及保证他们多干事业，干成事业。段校长还就改善教师办公条件，科技楼二期的有偿使用等情况进行了通报。
　　段校长要求各个学院的院长要把这次会议的精神向本单位进行传达，希望各学院充分调动本学科带头人及广大教师的积极性，全校上下，共同努力，开创我校师资队伍建设工作的新局面。