3月7日下午，学校召开2005年上学期人事工作会议，曹天顺副校长以及各学院人事负责人及人事工作干部参加了会议。会议由人事处黄国泉处长主持。
　　首先，黄处长就本学期人事工作进行了布置。他指出，在本学期学校工作会议上，李立书记、段宝岩校长全面、深刻论述了做好人才工作的极端重要性，指出了我校人才队伍建设所存在的问题和不足。本学期我校人事工作一定要围绕“人才强校”这一战略去开展，重点抓好人才引进，特别是高层次人才的引进工作。做好我校创新团队的建设工作，还要深化和完善校内分配制度改革，实施教师聘任制改革工作，进一步调动我校教师的工作热情和积极性，建立起充满竞争和活力的校内教师管理体制，加大教师培训力度，加快我校教师队伍博士化进程的步伐。为此，本学期计划召开全校人才工作会议，通过总结工作，分析形势，查找问题，集思广益，共同探索做好新形势下人才工作的新机制、新办法、新举措，审议我校《“学科带头人+创新团队支持计划”实施办法》，《教师聘任制实施办法》等一系列政策文件，通过政策引导和制度保障，促进我校优秀人才的团队效应。为迎接2006年教育部对我校进行的本科教学评估，黄处长要求各学院要按照学校下达的进人指标，切实抓好任务的落实，他通报了2005第一季度各学院的进人情况，截止2月底，通信工程学院、电子工程学院引进博士数居全校各学院前列，计算机学院尚无博士签约。他希望各学院一定要下力气抓好人才引进，特别是拔尖人才引进工作，有了人才才能提升学院的各项指标和实力，才能促进学院各项事业的发展。在做好人才引进的同时，本学期学校还将进一步做好已有教师的培训提高工作，加大选派优秀青年骨干教师赴国外培训的力度，计划举办青年教师公派出国外语培训班，并选派部分优秀外语教师赴国外进行短期培训。
　　最后，黄处长就我校教师聘任制改革以及教师队伍博士化进程等工作做了说明和安排。
　　曹副校长在讲话中指出，学校人事工作的中心是人才队伍建设，人才虽然包括管理人才和教师，但在高校教师无疑是第一位的，希望大家真正重视起来，努力完成人才引进指标。首先是完成“量”的要求，在完成“量”的前提下，也要注重引进人才的“质”，特别是“领军人物”的引进，拜托各学院、各位专家能为学校高层次人才引进工作提供信息，有的放矢地去做好这项工作。曹副校长还就教师聘任制改革工作的目的、意义向与会同志作了深刻阐述，希望各学院共同配合学校做好此项改革工作。
　　会议布置了2005年教师资格认定工作，同时下发了《西安电子科技大学师资队伍博士化进程实施意见》。文件中明确了2005、2006两年我校引进人才计划，对学院人才引进配套经费及奖惩措施也作了详尽规定。