E流网讯（通讯员 李先阳）为贯彻响应学校“自我管理、自我教育、自我服务”的方针政策，秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，针对目前高校毕业生就业形势日趋严峻，就业压力日益增大的普遍现象，本学期开学初，通信工程学院学生会与新彼岸素质拓展咨询中心合作在新校区了举办了为期九天的模拟招聘会。

　　本次模拟招聘会旨在帮助广大应届毕业生更好地面对即将到来的就业招聘，通过模拟招聘，让同学们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，并反馈给更多的同学，反馈到日常的学习生活中。为将来走向社会、走向工作岗位打好坚定的基础，从而进一步提高西电学生在未来求职就业道路上的竞争力。

　　本次模拟招聘会从9月1日正式开始。9月1日下午，陕西慧铭企业管理咨询有限公司的王勇老师为同学们做了一场关于面试与简历制作技巧的精彩演讲。讲座现场座无虚席。王勇老师首先驳斥了部分同学“看着办，到时候再说”的想法。他强调必须早做准备，方能在就业应聘中取得优势。并认为企业选取人才的标准主要有：进取心和热情、沟通技巧、成功经历以及理性思考能力、计划组织能力和抗压能力等众多方面。对于简历的制作，他提出：“要好好了解你所去面试的公司，看它具体需要些什么能力。从而摆正自己的位置，对号入座。不要直接罗列自己的经历，应和它们所体现的能力对应镶嵌。”王老师还强调面试时要有表达自己的强烈意愿以及对公司的了解与认可，最重要的是要看清简单问题中存在的杀机，理性思考，沉着应对。同时，积极自信更应是同学们要给面试官展示的重要方面。
　　
　　9月2日至9月3日，通信工程学院学生会面向我校应届毕业生以及部分大二、大三学生收集了报名简历并进行了整理分类，广大同学积极报名。为了让广大同学接触到“群面”这一关键环节，9月4日进行了团队组建和面试：从参与同学中随机抽取10人组成团队，由面试官给出讨论课题后自由讨论，面试官旁听，并在自由讨论结束后进行发问，从而决定面试结果。其后对“群面”表现较好的同学进行了第一轮面试。同学们在面试过程中表现积极，竞争激烈。

　　9月7日，模拟招聘会进行了第二轮面试，形式为一对一单独面试。在这轮面试中，贴合实际应聘，面试官出了很多较第一次面试更高水平的问题，很多同学纷纷败下阵来。在每一个同学面试结束时，面试官都予同学们中肯的建议和评价。例如：注意语速、说话的条理性、着装；一定要介绍清楚自己的姓名、经历；写清电话号码、注意面试细节等，同学们在这场面试中都收获颇丰。

　　9月8日晚，模拟招聘会进行了分类笔试：按应聘职务分市场类、管理类和技术类试题。9月9日上午以展板和网站的形式公布了本次模拟招聘会的结果。9月9日晚，通信工程学院学生会举行了报告会对本次模拟招聘会进行了总结。至此，为期九天的模拟招聘会完满地落下帷幕。

　　据举办这次活动的负责人徐小龙同学说：“本次活动得到了学院领导的大力支持，我们也希望本次活动能为同学们提供在与社会正式接触前的一个良好的缓冲契机，能让学生在将来踏上社会时，具备明显的优势，能使同学们了解就业应聘相关信息，更好地规划自己的职业人生。”很多参加了模拟招聘会的同学都说，“这次模拟招聘会很成功，它使我们发现了自身的优势和不足，让我们明确了今后的奋斗目标和求职方向。面试官的很多建议更是一针见血，这会给我们今后的发展带来很多好处！这次面试的经历使我成长很多，我相信下一次的面试我会有出色的表现！”足见这次模拟招聘会的效果与影响力。从最初讲座的座无虚席到几百名同学的积极参与，都证明了本次模拟招聘会的圆满成功，同时也说明了广大同学对就业应聘中流程与技巧的迫切需求。

　　本次模拟招聘会的成功举办，意义重大，影响深远，作为一种探索模式，从学生组织的角度为学校就业工作做出了巨大贡献。希望这次模拟招聘会的成功举办能为广大同学求职应聘提供帮助，更希望同学们的求职道路一帆风顺。（通院社）