◆ 45人继续连任19人换岗交流14人新获提拔
　　◆ 处级干部平均年龄下降到44.8岁研究生学历占58.3%

　　E流网讯（记者 秦明）10月28日下午，学校副处级干部宣布大会在图书馆报告厅召开，党委书记陈治亚代表学校党委宣布了关于78名副处级干部的任职决定，校长段宝岩发表了题为《管理责任重如山 点点滴滴在落实》的讲话，党委副书记、纪委书记靳雅静对新任副处级干部进行了集体廉政谈话。大会由党委副书记龙建成主持。

　　任职大会上，党委书记陈治亚首先宣布了对78名副处级干部的任职决定：葛建华等45名干部继续留任原岗位，梁玮等19名干部交流调整到新岗位，林波等14名干部获得提拔。陈书记指出，本次处级干部的调整和聘任工作体现了四个特点：即注重群众公认的选人原则，公开、公平、公正的原则，以人为本、爱护干部的原则和积极稳妥的原则。他说，通过调整和聘任，我校处级岗位管理职责进一步明晰，处级干部的平均年龄由46.4岁降到了44.8岁，研究生学历百分比由原来的48.9%提高到58.3%，专业结构、学缘结构进一步得到优化。他要求处级干部要树立发展是第一要务的理念，切实增强大局意识、责任意识、服务意识、忧患意识和群众意识，争做学习的表率、团结的表率、廉洁自律的表率、开拓创新的表率、奋发有为的表率和真抓实干的表率。他特别强调，作为一个单位的副职，一是要摆正位置，到位而不越位；二是要当好参谋助手，补台而不拆台；三是要以诚相待，严于律己。陈书记最后强调，由于本次干部调整的力度比较大，各单位要切好搞好工作移交，各位处级干部要切实做好任期目标的制定。任期目标将作为组织考核和群众监督的重要依据。

　　校长段宝岩代表学校向获得任职的78名副处级干部表示了祝贺。他首先对学校第三季度各项工作的进展与落实作了简要总结，并结合学校当前的工作进展及如何进一步加强管理、科学管理、改革创新、推动发展等问题，以《管理责任重如山 点点滴滴在落实》为题对处级干部提出了几点希望和要求。一是提升管理理念。段校长用四句话来概括了对管理工作的整体理念，即领导是一份责任，岗位是一方阵地，工作是一种担当，人生是一腔情怀。二是强化管理、落实责任。段校长指出，强化管理就是要抓住制度、执行力和监督反馈三大要素、分清日常工作、改革与创新三个层次、落实思想作风、工作态度、方法手段、绩效考核四项重点。三是深化管理、创新发展。段校长强调，只有管理创新，才能真正从体制与机制上推动现代大学内涵与本质的创新发展。为此，要把握好扁平化、精细化、人本化三个管理工作新的发展方向，紧扣建设与长远奋斗目标相适应的一流大学管理体系，服务于“特色鲜明、研究型、开放式、国内一流、国际知名的高水平大学”宏伟目标的实现这个鲜明的主题。段校长最后强调，全体管理干部要立足于学校的长远发展，在各自的管理岗位上为共同构建一流的大学管理体系而发奋努力，为提高学校的管理与服务水平而勤奋工作。

　　党委副书记、纪委书记靳雅静代表学校与新任副处级干部进行了集体廉政谈话。她强调，领导干部要做好以下几个方面的工作。一是要履行“一岗双责”，落实好党风廉政建设责任制。她要求领导干部要有抓好党风廉政建设工作的自觉性，要把党风廉政建设融入到本职日常工作中去，要把严厉批评、严格管理与关心教育有机结合起来，切实抓好本单位的党风廉政建设。二是要带头廉洁自律，树立党员干部的良好形象。她指出，要做到廉洁自律，关键要把住“底线”、慎独慎微、慎交朋友、慎用权力。三是要自觉接受监督，筑起预防腐败的防线。她指出，领导干部一定要筑起预防腐败的防线，自觉接受监督；要作风民主，广开言路；要胸怀若谷，不断改进。四是要完善管理制度，严格规范管理。她说，学校要进一步贯彻中央关于建立和完善以惩防体系为中心的反腐倡廉建设有关文件精神，结合学校实际不断完善管理制度，严格规范管理，坚持用制度管权、管事、管人。

　　副校长余南楠、陈勇、陈平以及学校副处级以上干部参加了本次会议。（完）