西电新闻网讯（通讯员 姜莉莉）4月23日上午，院长联席会议在北校区第三会议室召开，重点就新形势下校内人事制度调整、教师岗位设置、激励政策等进行了交流、探讨。中国科学院院士、校长郑晓静主持会议并讲话。

　　会上，校长助理高新波、人事处负责人就国内部分高校岗位设置及分类管理工作的调研情况从发展现状和趋势、各学校对该项工作形成的共识、工作思路等三个方面进行了说明和阐述。各学院院长从教师岗位类型、岗位等级划分及其比例，设岗依据，岗位聘期、岗位考核方式和考核结果在薪酬分配中的体现等方面各抒己见，充分交换了意见，并就2013年度专业技术职务申报相关事宜形成了共识。

中国科学院院士、校长郑晓静主持会议并讲话

校长助理高新波介绍相关情况

　　在认真听取了与会人员的发言后，郑晓静指出，人事与分配制度调整事关学校每位教职员工的切身利益，改革的方向决定今后学校发展的方向、速度和深度。她说，自2012年年底开始酝酿的以岗位设置与分类管理为肇端的人事制度综合改革，旨在激发广大教职工的创新活力，提升人才队伍层次，增强学校的发展实力。目前岗位设置与分类管理工作，在经过充分调研后，需要进一步集思广益，统一认识，厘清思路。

　　郑晓静强调，按照学校工作安排部署，下一步学校将就岗位设置与分类管理确定宏观框架，具体的实施细则及相应要求由各学院结合学院发展实际认真思考，积极推动。希望各学院以此次会议为契机，深入推进有针对性的调研思考，就该项工作构建初步方案，择时共同讨论借鉴学习。

　　郑晓静特别指出，人事与分配制度调整政策性强、涉及面宽、影响力大，需要步步为营，稳扎稳打，希望各学院能从人才引进工作开始做起，严把人才引进质量，站在学院和学科发展的高度，引进人才、培养人才和使用人才，切实高效发挥人才使用效益。

　　据介绍，为了更好地推动学校各项工作的开展，学校将不断建立健全完善院长联席会议等制度，更多地倾听学院和广大师生的意见建议。此次人事与分配制度调整，也将进一步遵循重心下移的工作思路和方式，更加充分地尊重学院的能动性，在学校宏观指导框架内，由学院结合实际提出具体实施细则和办法。